Rozwój

Top management

Na tym etapie rozwoju zawodowego może się wydawać, że już osiągnęliśmy szczyt. Jednak i tu zdarzają się potknięcia, a droga ze szczytu w dół może być bardzo bolesna. Mało kto ma świadomość, że poszukiwanie pracy na najwyższe stanowiska rządzi się innymi prawami, jak również, że szuka się tej pracy najdłużej. W tym czasie pojawiają się zwykle momenty zwątpienia w siebie i swoje możliwości. Doradztwo zawodowe dla top managementu jest naszą główną specjalizacją. Wspieramy prezesów i dyrektorów w ramach ich rozwoju oraz ponownego wejścia na rynek pracy. Oczywiście i w tym przypadku wykonujemy podstawowe działania w ramach spotkania: analizę przebiegu kariery zawodowej, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, analizę rynku i potencjału zatrudnienia. Doradztwo zawodowe dla tej grupy jest realizowane z wykorzystaniem coachingu i wszechstronnej realnej wiedzy. Nasi przedstawiciele współpracujący z top managementem są również przedstawicielami tej grupy zawodowej. Nasi doradcy sami posiadają szerokie doświadczenie z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, co pozwala im wykazać pełnię zrozumienia dla Klienta. Właśnie dzięki temu nasze wsparcie jest oparte na obecnych realiach i wysoce skuteczne. W zakresie tego pakietu oferujemy również badania metodą MPA (czytaj więcej…).


PRZYKŁADOWE DORADZTWO I JEGO ZAWARTOŚĆ:

  • Spotkaj się z doradcą (1,5 – 2h)
  • Określenie celów i potrzeb
  • Zdiagnozowanie i ocenienie dotychczasowych kierunków rozwoju
  • Analiza dotychczasowych działań
  • Zdiagnozowanie obecnych i brakujących kompetencji do osiągnięcia postawionych celów
  • Zdefiniowanie pożądanych pracodawców
  • Networking – dlaczego i kiedy
  • Poprawienie lub stworzenie nowego CV
  • Przećwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej
  • Poznanie mechanizmów działania agencji rekrutacyjnych
  • Poznanie działania baz kandydatów
  • Objaśnienie skutecznego korzystania z portali społecznościowych
  • Stworzenie biznesplanu „Praca”
  • Wsparcie po zakończeniu doradztwa (telefoniczne lub e-mailowe – do 6 kontaktów)